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改革的根本原因是我国的证券市场本身就是在改革的实践中才诞生的，它是建立在股票市场的指导思想之上的，当初在进行股票市场的设计的时候，一些上市公司的股权，他会将股票分为国有股，法人股已经流通过，并且做出了这样的规定。
1、不仅是国有股以及法人股的数量必须大于控制比例，而且这些股票是不可以上市流通的，这样在一开始的时候就对证券市场的股权进行了一定的分值，造成了一股独大的情况，还有就是同股不同权的制度性问题。
2、而证券市场的股权分置导致了，严重的后果，它直接导致了资源配置的内在规律受到了影响，最终会影响到股票市场在融资过程中的正常运行，所以说股改是为了恢复证券市场的正常功能，把以前犯的错误纠正过来。
扩展资料：
股权分置的由来和发展可以分为以下三个阶段：
第一阶段：股权分置问题的形成。我国证券市场在设立之初，对国有股流通问题总体上采取搁置的办法，在事实上形成了股权分置的格局。
第二阶段：通过国有股变现解决国企改革和发展资金需求的尝试，开始触动股权分置问题。1998年下半年到1999年上半年，为了解决推进国有企业改革发展的资金需求和完善社会保障机制，开始进行国有股减持的探索性尝试。但由于实施方案与市场预期存在差距，试点很快被停止。
第三阶段：作为推进资本市场改革开放和稳定发展的一项制度性变革，解决股权分置问题正式被提上日程。2004年1月31日，国务院发布《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》明确提出“积极稳妥解决股权分置问题”。
百度百科-股权分置改革
国企和央企是什么个关系啊？国企或央企每年给国家的分红比例是多少？
首先，遇到什么事情不要道听途说。“听说”是一种很不靠谱的消息来源，“听说”来的消息不要太当真。
其次，所谓分红，严格说起来是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是上市公司对股东的投资回报。公司的普通员工如果不持有企业的股份的话，是没有权利参与分红的。国企年底所谓的分红，一般来说其实就是年终奖的另外一种说法而已。比如我之前工作过的一家国企就没有什么分红，发的是年终奖。而我一个朋友的公司是分红，但没有另外的年终奖。
所以也就谈不上什么分红和年终奖到底哪个多的问题了。退一步讲，就算企业推行员工持股计划，普通员工持有公司股份也有权参与分红了，那分红的多少也是不确定的。分红来源于企业的盈利，那谁能预测企业的盈利状况？没人能预测。年终奖作为一种奖金发放的形式，根本上也是来源于企业的盈利，那这也是没办法预测的。两个没办法预测的东西，你怎么去比较二者的高低呢？
说到底你这个问题其实是个不存在的问题。进国企不错了，好好工作吧！
国企：凡是各级国资委管理的国有或国有控股企业都是国企，包括省国资委、地市国资委、县区国资委管理；
央企：国务院国资委直接管理的国有和国有控股企业，如：中国石油、中国石化、中国移动等。
目前，国企、央企对出资人分红的比例和企业留利，没有一定的规定，国家正在制定国有资产投资回报管理办法。
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