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基础投资经理不招聘金融和金融的人。他们经常招聘具有科学和工程背景的人。很多投资公司的基本职位是助理和投资经理。大型机构可以学习更严格的流程，比如找项目、研究行业和背景、跟踪和方向、判断团队和技术的真实性，但也需要个人理解能力。 其实一些投资经理和董事的工资并不高，10000、20000元都是正常的，主要看三五年后退出。有的机构可以跟投，所以加入VC大众，可以作为评委参加一些路演，大概1000元一次，也可以做一些兼职FA工作赚点外快。投资圈子其实很小。可以互相介绍项目，也可以共同投资项目。
1. 投资公司是一种金融中介组织，汇集个人投资者的资金，投资于多种证券或其他资产。
2. “资产集中”是证券投资公司背后的核心内涵。在投资公司设立的投资组合中，每个投资者都有权按照投资金额的比例对该投资组合进行申领。
3. 这些投资公司为小投资者组织起来获得大规模投资的收益提供了一种机制。根据投资公司的业务内容，区分其企业类型：股权投资是指通过投资取得被投资单位的股份。具体而言，是指企业以货币资金、无形资产和其他实物资产购买或直接投资于其他单位的其他企业股票。最终目的是获得更大的经济效益。
4. 债权投资是指为取得债权而进行的投资，如购买公司债券、国库券等，均属于债权投资。投资有限公司进行此类投资不是为了获取其他企业的剩余资产，而是为了获取高于银行存款利率的利息，确保本息按期收回。
5. 证券投资是指投资者通过购买股票、债券、基金等证券和金融衍生品来获取股息、利息和资本收益的投资行为。法律依据：《深圳市国有企业投资管理暂行规定》第九条，企业投资决策必须经过全面、充分、严格的前期可行性研究论证，并编制投资可行性研究报告。项目符合规范要求。
1.要善于打破沉默\x0d\面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。\x0d\2.不要被偏见或成见所左右\x0d\有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的**，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。\x0d\3.切忌慷慨陈词，却举不出例子\x0d\应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。\x0d\4.缺乏积极态势\x0d\面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。\x0d\5.对个人职业发展计划模糊\x0d\对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
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